Tervetuloa Ikäjohtamisella pidempiä ja laadukkaampia työuria yli 55-vuotiaille -koulutukseen!
Ennusteiden mukaan työikäisen väestön määrä vähenee syntyvyyden laskiessa. Työorganisaatioiden menestyksen ja yhteiskunnan toimivuuden kannalta on tärkeää, että työntekijät jatkavat työelämässä vähintään alimpaan eläkeikään saakka – ja mielellään sen jälkeenkin. Tässä opetuskokonaisuudessa perehdytään tutkittuun tietoon ikääntymisen mukanaan tuomista fyysisistä, kognitiivisista, affektiivisista ja persoonallisista muutoksista ja niiden yhteydestä työkykyyn ja työssä jatkamiseen. Moniulotteinen työkykymalli auttaa jäsentämään työkykyyn yhteydessä olevia tekijöitä laajasti.
Osallistujat perehtyvät ikäjohtamisen tietoperustaan ja osaavat soveltaa sitä omassa toiminnassaan yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi ja työurien pidentämiseksi.
Tietoperusta sisältää teemoja ikääntyneiden työntekijöiden työurien johtamisen haasteista ja mahdollisuuksista ml. työntekijöiden lähtökohdat, odotukset ja tarpeet ja niihin vastaaminen sekä toimenpiteet työurien pidentämiseksi.
Aktivoivat tehtävät auttavat osallistujia tunnistamaan tilanteita, joissa ikäjohtaminen käytännössä ilmenee omassa työyhteisössä, sekä työkaluja ikäjohtamiseen.
Ikäjohtaminen tarkoittaa kaikenikäisten työntekijöiden hyvää johtamista. Tässä opetuskokonaisuudessa keskiössä ovat yli 55-vuotiaat työntekijät.
Tätä koulutusta pidetään kaksi saman sisältöistä ja se on suunnattu ensisijaisesti esihenkilötehtävissä toimiville. Koulutukset ovat Porin kampuksella seuraavasti:
- To 15.5.2025 klo 12-15
- Ke 3.9.2025 klo 12-15
Kouluttajana toimii SAMKin lehtori Riitta Kärkkäinen. Hän toimii myös Silver Strategies -hankkeen projektipäällikkönä: https://www.samk.fi/hanke/silver-strategies-joint-strategies-for-companies-in-silver-economy-attracting-and-retaining-silver-age-employees/